廣新集團舉辦新入職應屆畢業(yè)生暨骨干新星專題培訓

? ? ? ?注重加強統(tǒng)籌，年初統(tǒng)一明確招聘計劃，指導和督促各所屬企業(yè)創(chuàng)新方法舉措，在穩(wěn)增長中積極開發(fā)和提供更多就業(yè)崗位。

? ? ? ?突出重點對象，加大高校應屆畢業(yè)生、退役軍人等重點群體招收力度。堅持全面統(tǒng)籌、因企而異、分類施策，明確廣青科技、興發(fā)鋁業(yè)、佛塑科技、省廣集團等先進制造和科技創(chuàng)新企業(yè)，作為吸納高校畢業(yè)生的主要平臺，要更多釋放就業(yè)資源，按不低于職工總數(shù)3%確定招收計劃，傳統(tǒng)外貿、絲紡、信息服務、物業(yè)管理和即將整合退出的“小散弱”企業(yè)，必須把就業(yè)崗位向高校畢業(yè)生傾斜。2022年集團系統(tǒng)計劃招收應屆高校畢業(yè)生同比增加38.3%，集團總部管培生招聘數(shù)量是去年同期的5倍。創(chuàng)新招聘形式，引入線上宣講、遠程面試等更加靈活的招聘方式，廣泛動員所屬企業(yè)參加廣東高校畢業(yè)生大型公益網(wǎng)絡招聘活動和廣東省國有企業(yè)大型網(wǎng)絡招聘專場活動，全年共計參與 26 場各類招聘宣傳活動，收到簡歷數(shù)量逾萬份，截至8月底，集團系統(tǒng)共計招收應屆高校畢業(yè)生900余人，接收退役軍人和大學生士兵56人。

? ? ? ?部署啟動“千人實習見習”計劃，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗、提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。積極響應團粵聯(lián)《2022年“展翅計劃”廣東大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升行動方案》，7月份正式啟動為期半年的“千人實習見習”計劃，面向2020年、2021年、2022年未畢業(yè)和已畢業(yè)但未就業(yè)的高校畢業(yè)生，動員總部各部門和所屬企業(yè)，開發(fā)和募集近1000個崗位，并通過微信公眾號、招聘網(wǎng)站、粵政易、易展翅企業(yè)站等渠道，廣泛進行宣傳，為應屆生搭建實踐平臺，提升就業(yè)能力，助力解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。

廣新集團開展后備人才80、85、90班月度集訓

? ? ? ? 著眼穩(wěn)得好、保得住、有長效，不斷完善有利于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的配套機制和支持體系。

?? ? ? 深化實施管培生培養(yǎng)計劃。針對集團有的所屬企業(yè)地處欠發(fā)達地區(qū)、吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生難的實際，加大管培生培養(yǎng)力度，打破編制員額限制，以應屆高校畢業(yè)生為主體壯大儲備人才隊伍，每年安排一批優(yōu)秀高校應屆畢業(yè)生到所屬企業(yè)交流任職，鼓勵和支持更多高校畢業(yè)生到基層、到生產(chǎn)一線、到艱苦地區(qū)鍛煉成長。

? ? ???加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。做實廣新聯(lián)合創(chuàng)新中心，鼓勵、指導和督促所屬企業(yè)積極申報院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、國家和省級重點（工程）實驗室、工程（技術）研究中心等科技創(chuàng)新平臺，力爭“十四五”期間建成70家省級以上研發(fā)平臺和30個博士、博士后工作站及創(chuàng)新實踐基地，為吸引人才、成就人才搭建平臺。

? ? ??健全人才資金保障措施。建立博士、博士后等高端人才引進優(yōu)惠措施，研究設立2000萬元人才發(fā)展專項資金，給予科研資金配套和崗位發(fā)展支持，在福利保障、安家落戶、子女入學等方面積極提供服務。

? ??? 探索全鏈條人才培養(yǎng)模式。成立廣新集團學習與創(chuàng)新中心，從應屆畢業(yè)生到集團中層干部，分類分層級建立80班、85班、90班、領軍人才班、科技創(chuàng)新班、工匠人才班人才培養(yǎng)鏈條，由集團領導擔任導師進行傳幫帶，每年投入1000萬元用于人才培養(yǎng)，加快打造高素質專業(yè)化人才梯隊。

? ? ?下一步，廣新集團將按照省委省政府決策部署，以及省國資委工作要求，加快布局和發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，進一步深挖新興產(chǎn)業(yè)國有資本投資公司吸收就業(yè)的潛力，接續(xù)發(fā)力做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作，為努力實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)作出積極貢獻。