為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，推動集團基層黨組織建設(shè)全面進步全面過硬，根據(jù)集團《外派混合所有制企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定，1月12日，集團舉辦2022年度所屬企業(yè)黨組織副書記述職評議會。集團黨委副書記、董事、工會主席黃家合出席會議并講話。
會上，14位集團所屬二級企業(yè)黨組織副書記（分管黨建工作領(lǐng)導(dǎo)）圍繞基層黨建工作、群團建設(shè)、集團“奮進共生”文化宣貫、選人用人工作、干部人才團隊建設(shè)等五個方面，逐個進行述職匯報，回顧盤點個人2022年度工作情況，分析存在突出問題，梳理2023年工作計劃。集團分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部、黨群工作部相關(guān)負責同志對述職人員進行評議打分，所屬企業(yè)黨組織副書記開展互評打分。
黃家合在總結(jié)點評中指出，2022年所屬企業(yè)黨組織副書記隊伍認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅決貫徹落實集團黨委決策部署，不斷強化思想政治引領(lǐng)，推動黨建經(jīng)營進一步融合，集團所屬企業(yè)黨建工作取得了突出成效，為集團改革創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和人才支撐。
黃家合強調(diào)，今年是全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是集團深化改革、奮進世界500強的關(guān)鍵之年，做好新篇開局的黨建工作，至關(guān)重要。
一是要持續(xù)在全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實上下功夫，堅定不移把黨的二十大精神落到實處，堅持原汁原味全面系統(tǒng)學(xué)，把握重點分層側(cè)重學(xué)，結(jié)合實際對標融入學(xué)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為抓改革、謀發(fā)展的強大動力。
二是要持之以恒抓基層強基礎(chǔ)，在高質(zhì)量發(fā)展大戰(zhàn)大考中發(fā)揮堡壘作用、彰顯組織優(yōu)勢，要鍛造更加堅強有力的黨組織，發(fā)揮好黨建“三作用”，要推動黨建經(jīng)營融合發(fā)展，打造“滲透式”、“融合式”、“伴隨式”黨建新格局，要探索混合所有制黨建的有效方式，建設(shè)更有活力更見真情的群團組織，健全完善“奮進共生”文化落地機制。
三是要聚力打造敢打硬仗、能打勝仗的干部人才隊伍，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，要強化人才引進，圍繞戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要健全創(chuàng)新引才用人機制，要強化能力提升，持續(xù)加強“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)，要強化業(yè)績導(dǎo)向，有效激發(fā)干部員工內(nèi)生動力和企業(yè)發(fā)展生機活力。
會議還傳達了上級有關(guān)文件精神，部署了春節(jié)期間信訪工作和走訪慰問工作。集團人力資源部、黨群工作部工作人員，所屬企業(yè)黨群、人力資源部門主要負責人參加了會議。