? ? ? ?拿出手機，登錄“‘奮進共生’我來學(xué)”小程序平臺，紡織股份的660余名員工，人人參與線上“奮進共生”答題打卡，每天一起分享學(xué)習(xí)成果，讓“奮進共生”企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動更具趣味性，在紡織股份全線熱起來、活起來。

【線上+線下，發(fā)動全員參與】

? ? ? ?隨著“奮進共生”企業(yè)文化學(xué)習(xí)宣貫活動的深入開展，為掀起“奮進共生”文化學(xué)習(xí)宣貫熱潮，激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情，紡織股份公司組織開展的“‘奮進共生’我來學(xué)”——線上學(xué)習(xí)答題打卡活動進行得如火如荼。此次活動充分考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營一線員工較分散的實際情況，全面利用碎片化時間，通過“線下預(yù)習(xí)小冊子+線上答題”，實現(xiàn)以答促學(xué)的目的，將“奮進共生”學(xué)習(xí)內(nèi)容融入到工作中，真正讓大家實現(xiàn)隨時、隨地、隨身學(xué)習(xí)。

? ? ? ?公司黨委借鑒“學(xué)習(xí)強國”答題經(jīng)驗，充分利用新媒體優(yōu)勢，創(chuàng)新“線上”學(xué)習(xí)，自主對接“金數(shù)據(jù)”小程序，開設(shè)“‘奮進共生’我來學(xué)”線上答題平臺，自8月17日開始至8月底，全體員工每天登錄線上平臺學(xué)習(xí)“奮進共生”文化大綱1個篇章的內(nèi)容，進行答題打卡，次日公布當(dāng)天各單位、各部門的參學(xué)率。“奮進共生”學(xué)習(xí)宣貫工作小組運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，后臺分析每日參與率、出錯率，隨時掌握學(xué)習(xí)薄弱點，及時調(diào)整強化鞏固側(cè)重點，上線運行以來，員工反響良好，保證了“奮進共生”企業(yè)文化學(xué)習(xí)入心入腦，取得實效。

【各出“奇”招，激發(fā)學(xué)習(xí)熱潮】

? ? ? ?活動開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視、以身作則、率先垂范，帶頭參加每日答題打卡；各黨支部、各單位、各部門負(fù)責(zé)人快速響應(yīng)、主動作為，積極發(fā)動員工踴躍參加；各單位、各部門各出“奇”招，努力保持高參學(xué)率。有的部門設(shè)置小程序，每天每人完成后截圖打卡接龍；有的部門每天設(shè)置早、中、晚三次提醒時間，下班前完成全員參學(xué)；有的部門每天固定時間組織人員在會議室集中學(xué)習(xí)打卡；有的部門人數(shù)較多，分組落實，每組設(shè)1名“小記者”，逐一落實全員參學(xué)，多措并舉調(diào)動全體員工的學(xué)習(xí)動力，形成了比學(xué)趕超的良好學(xué)習(xí)氛圍，推動線上學(xué)習(xí)活動參學(xué)率和活躍度全面提升，每日參學(xué)率總體維持在99%以上，多日參學(xué)率達100%，實現(xiàn)全員參學(xué)，掀起了一輪學(xué)習(xí)熱潮，取得了以答促學(xué)、以學(xué)促行，全員學(xué)原文、議共生，奮進新省紡的效果。

【學(xué)用結(jié)合，共建“四新省紡”】

? ? ? ?企業(yè)文化建設(shè)是一項戰(zhàn)略性、長期性的工作，“奮進共生”融入日常是公司一項長期堅持的重要工程，為使“奮進共生”文化大綱在紡織股份落地扎根，開花結(jié)出碩果，線上學(xué)習(xí)答題打卡活動就“奮進共生”文化大綱7個篇章共進行了兩輪的學(xué)習(xí)答題打卡，公司上下繼續(xù)保持著高昂的學(xué)習(xí)熱情。今后，紡織股份各層面將陸續(xù)組織開展形式豐富多樣的學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動，營造常態(tài)化學(xué)習(xí)氛圍，將“奮進共生”精神和公司“新省紡、新夢想、新創(chuàng)業(yè)、新跨越”——“四新省紡”精神有機結(jié)合，傳達到每一位員工，內(nèi)化于心，外化于行，讓“敢闖新路，敢于勝利；和合共贏，感恩向善”成為省紡人共同秉持的精神內(nèi)核；讓“跟著干、想著干、幫著干”成為廣大員工在公司“1+11”重點工作任務(wù)中的行為準(zhǔn)則；讓廣大員工在日常生活里堅持學(xué)習(xí)，保持日進日新的狀態(tài)，成為優(yōu)秀的、卓越的人才，在關(guān)鍵攻堅項目上砥礪前行、勇立新功，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展而不懈奮斗，為集團奮進世界500強貢獻省紡力量，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！