? ? ? ?為深入貫徹落實(shí)廣新集團(tuán)關(guān)于宣貫“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化的各項(xiàng)部署要求，積極引導(dǎo)興發(fā)鋁業(yè)全體職工把“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，做堅(jiān)定踐行者、自覺傳播者、有力推動(dòng)者，在廣新集團(tuán)“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化宣貫會(huì)召開后，興發(fā)鋁業(yè)黨委迅速響應(yīng)，制定《興發(fā)鋁業(yè)學(xué)習(xí)貫徹廣新集團(tuán)“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化實(shí)施方案》，構(gòu)建形式多樣、內(nèi)容豐富的“遞進(jìn)式”宣貫教育模式，在公司內(nèi)部掀起學(xué)習(xí)熱潮、大力營造濃厚氛圍。

01? 堅(jiān)持黨建引領(lǐng)? 層次遞進(jìn)促落地

? ? ? ?為保證“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化能在公司落地生根，興發(fā)鋁業(yè)黨委制定了多方式、分層次、全覆蓋的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，充分利用座談會(huì)、宣講會(huì)、車間班前會(huì)等多種方式，開展文化大綱培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)公司上下學(xué)習(xí)文化大綱精髓，立足新征程，筑夢新時(shí)代。

? ? ? 黨委班子帶頭學(xué)。7月，興發(fā)鋁業(yè)黨委書記、董事長王立組織公司黨委委員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，與會(huì)人員從內(nèi)容體系、精神內(nèi)核、企業(yè)愿景、運(yùn)營管理、黨建理念等方面深入了解“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化。會(huì)議指出，“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化匯聚了廣新集團(tuán)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的內(nèi)生動(dòng)力，公司黨委委員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為公司的“領(lǐng)頭羊”，更應(yīng)深化對其建設(shè)重大意義的認(rèn)識(shí)，同時(shí)基于對管理的理解和對業(yè)務(wù)的思考，基于自身“突破瓶頸”的方向和舉措，提煉形成符合發(fā)展實(shí)際、具有時(shí)代特征、行業(yè)特點(diǎn)、興發(fā)特色的企業(yè)文化，進(jìn)而帶動(dòng)廣大職工持之以恒地學(xué)習(xí)，增強(qiáng)公司凝聚力，提升核心競爭力，為實(shí)現(xiàn)興發(fā)鋁業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供文化支撐和動(dòng)力源泉。

? ? ? 黨員干部率先學(xué)。緊接著，興發(fā)鋁業(yè)黨委組織開展“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化專題宣講活動(dòng)，總部、各分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)班子、副部級及以上管理人員和全體在職黨員、預(yù)備黨員、發(fā)展對象參加活動(dòng)?；顒?dòng)中，全體人員深入學(xué)習(xí)了“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化，感悟廣新集團(tuán)“跟著干、想著干、幫著干”等一系列“奮進(jìn)共生”優(yōu)秀企業(yè)文化特質(zhì)，并分別圍繞企業(yè)文化理念體系建設(shè)等方面進(jìn)行交流發(fā)言，分享自身對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受，表達(dá)踐行企業(yè)文化的態(tài)度和決心。活動(dòng)要求黨員干部要高度重視、以身作則，做好標(biāo)桿示范，做好“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化的傳播者、引領(lǐng)者，主動(dòng)把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為廣大職工通俗易懂的、可執(zhí)行的“行動(dòng)語言”，幫助他們準(zhǔn)確接受信息，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)行為轉(zhuǎn)變。

? ? ? 全體職工跟著學(xué)。8月24日，興發(fā)鋁業(yè)團(tuán)支部組織開展了以“砥礪奮進(jìn) 共生共贏”為主題的“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化宣貫會(huì)，引導(dǎo)青年職工直觀而清晰地理解“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化與自身的關(guān)聯(lián)性，勇作“先行者”，爭當(dāng)“生力軍”。會(huì)上，每一位青年職工都全神貫注領(lǐng)悟企業(yè)文化精髓。為加深青年職工對“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化理念的理解，宣貫會(huì)還設(shè)置了微問答、分組討論等環(huán)節(jié)，在分組討論中，青年職工紛紛根據(jù)自身崗位特點(diǎn)發(fā)表各自的見解，進(jìn)行思想碰撞與深度交流，表達(dá)踐行企業(yè)文化的態(tài)度和決心。

02? 堅(jiān)持多措并舉? 助推文化入腦入心

? ? ? ?通過多種媒介支起立體宣傳網(wǎng)。興發(fā)鋁業(yè)黨委充分利用“線上+線下”相結(jié)合的方式對“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化進(jìn)行宣貫，主動(dòng)把“奮進(jìn)共生”企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容送到職工眼前，讓職工可以隨時(shí)隨地都可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。線上通過在公司門戶網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)開設(shè)“奮進(jìn)共生”專欄，推出“指尖學(xué)習(xí)資料包”，增強(qiáng)宣講的針對性、實(shí)效性；線下充分利用展板、LED屏、宣傳畫冊、車間黑板報(bào)、橫幅等多種方式做好宣傳，讓“奮進(jìn)共生”隨處可見。

? ? ? ?組織系列活動(dòng)潛移默化促發(fā)展。興發(fā)鋁業(yè)黨委將學(xué)習(xí)教育性、藝術(shù)欣賞性、文化娛樂性進(jìn)行整合，以“黨建+文化”推動(dòng)文化活動(dòng)提檔升級，并充分發(fā)揮基層黨支部、工會(huì)的主觀能動(dòng)性，結(jié)合公司年度活動(dòng)安排，廣泛開展系列活動(dòng)，讓“奮進(jìn)共生”文化精髓深入人心，推動(dòng)廣大職工一起踐行文化理念。

? ? ? 企業(yè)文化宣貫工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長期性的工程，文化的落地是一個(gè)日積月累的過程。接下來，興發(fā)鋁業(yè)黨委將繼續(xù)保持常態(tài)化、建設(shè)制度化、突出特色化，強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)，確?！皧^進(jìn)共生”企業(yè)文化宣貫取得實(shí)際成效，促使每一位興發(fā)人不僅做廣新文化的認(rèn)同者、執(zhí)行者，更要做廣新文化的傳播者和豐富者，為加快廣新集團(tuán)打造成為省屬企業(yè)先進(jìn)制造業(yè)龍頭企業(yè)，高質(zhì)量邁進(jìn)世界500強(qiáng)貢獻(xiàn)興發(fā)力量。