9月23日下午，星湖科技召開廣新集團“奮進共生”企業(yè)文化宣貫會，廣新集團黨委委員、副總經(jīng)理劉立斌對廣新集團“奮進共生”企業(yè)文化進行宣講。廣新集團運營管理中心負責(zé)人，星湖科技領(lǐng)導(dǎo)班子、部長助理級以上管理人員、各黨支部書記、黨員代表及發(fā)展對象、入黨積極分子等約150人參加了會議。

劉立斌結(jié)合廣新集團22年的發(fā)展歷程和自己的經(jīng)歷，以鮮活的案例、精彩的語言，回顧了“奮進共生”企業(yè)文化大綱的形成背景、過程，全面系統(tǒng)地闡述了廣新集團“奮進共生”企業(yè)文化體系內(nèi)涵和精神內(nèi)核，并結(jié)合星湖科技戰(zhàn)略發(fā)展及重大資產(chǎn)重組項目未來融合發(fā)展，對“奮進共生”文化大綱作了深入解讀。

劉立斌指出，廣新集團從傳統(tǒng)單一外貿(mào)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型為以制造業(yè)為主體、以市場化為導(dǎo)向、以混合所有制為特色、以資本運營為優(yōu)勢、主業(yè)特色鮮明、市場競爭力較強的國有資本投資公司，在實踐中沉淀了“跟著干、想著干、幫著干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放權(quán)+兜底+賦能”等一系列“奮進共生”優(yōu)秀企業(yè)文化特質(zhì)，經(jīng)過總結(jié)凝練，形成了以“敢闖新路，敢于勝利；和合共贏，感恩向善”為精神內(nèi)核的“奮進共生”企業(yè)文化。星湖科技要發(fā)揚這種精神，推進重大資產(chǎn)重組項目未來融合發(fā)展，以勇于變革的勇氣，將國有企業(yè)與民營企業(yè)的優(yōu)勢相結(jié)合，實現(xiàn)協(xié)同與共振效應(yīng)。

劉立斌強調(diào)，一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭做企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、示范者。充分發(fā)揮文化思想引領(lǐng)作用、精神支撐作用和實踐指導(dǎo)作用。二是充分調(diào)動各級黨員干部和廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，全員投身企業(yè)文化建設(shè)，不斷擴大認同基礎(chǔ)，提升員工使命感，凝聚歸屬感，增強責(zé)任感，使“奮進共生”企業(yè)文化鐫刻于心、落實于行，讓企業(yè)文化真正成為公司內(nèi)聚人心、外塑形象的手段和抓手，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三是結(jié)合實際學(xué)習(xí)貫徹，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。在學(xué)習(xí)貫徹廣新“奮進共生”企業(yè)文化的過程中，找準與星湖科技優(yōu)秀文化的共同點和契合點，進行深度融合，切實為星湖實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供軟實力支撐。